Условия и результаты конкурсов

Порядок формирования кадрового резерва, в том числе порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв, установлены указом губернатора Пермского края от 12.03.2007 №13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".


Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв на типовую должность)  необходимо:

  1. Ознакомиться с наименованием должности; требованиями, предъявляемыми к претенденту на замещение должности; условиями прохождения гражданской службы; местом и временем приема документов, подлежащих представлению; сроком, до истечения которого принимаются документы; предполагаемой датой проведения конкурса; местом и порядком его проведения и другими информационными материалами. Информация размещается на сайте государственного органа в сети Интернет и на данном сайте в разделе «Вакансии» , а также может быть опубликована в периодическом печатном издании.

  2. Подготовить необходимые документы:

  • личное заявление;

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;

  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.Подготовленные документы представить лично в течение 21 дней со дня публикации первого объявления об их приеме в кадровую службу государственного органа.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных Вами на имя руководителя государственного органа, подлежит проверке в случаях установленных нормативными правовыми актами.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Далее Вам будет предложено пройти конкурсные процедуры, установленные при проведении данного конкурса. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно - деловых качеств кандидатов. Это может быть: индивидуальное собеседование (интервью), анкетирование, тестирование, групповое упражнение и (или) защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по претендуемой должности.

О дате, месте и времени проведения конкурсных процедур Вас известят заранее. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Результаты конкурса размещаются на сайте «Государственная гражданская служба Пермского края».



Документы для скачивания

Результаты конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв Министерства территориального развития Пермского края по типовым должностям, проведенного в соответствии с Приказом Министерства территориального развития от 22.11.2012 №СЭД-53-07.01-57 (doc, 29.5 Кб)

Дата публикации 27 октября 2015
Дата изменения 27 октября 2015

Результаты конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв Министерства территориального развития Пермского края по типовым должностям, проведенного в соответствии с Приказом Министерства территориального развития от 21.12.2016 №СЭД-53-03.17-131 (docx, 16.26 Кб)

Дата публикации 28 декабря 2016
Дата изменения 28 декабря 2016

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Министерства территориального развития Пермского края (приказ от 27.04.2017г. СЭД-53-03.17-55) (docx, 13.83 Кб)

Дата публикации 28 апреля 2017
Дата изменения 28 апреля 2017

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Министерства территориального развития Пермского края (приказ от 17.11.2017 г. СЭД-53-03.17-266) (docx, 15.82 Кб)

Дата публикации 23 ноября 2017
Дата изменения 23 ноября 2017